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核心团队

  总经理/高级咨询师:程江

    美国北弗吉尼亚大学工商管理硕士,美国职业培训师协会注册职业培训师,国家注册高级管理咨询师,中山大学医学院、浙江大学EMBA课程讲师,被多家医院聘为长期管理顾问。在《中国医院院长》、《中国医院管理》杂志上发表了医院组织结构治理、护理人力资源配置、医院质量管理体系模式研究、病历管理流程优化、公立医院绩效工资分配公平性方法研究等多篇专题研究、公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究、直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作等多篇论文。主持了中国人民解放军第59中心医院、广东省妇幼保健院、广东省第二人民医院、四川省妇幼保健院、汕头大学医学院第二附属医院、洛阳市第一中医院、广东省中西医结合医院、惠州市第三人民医院、甘肃白银市第二人民医院、宁夏青铜峡市人民医院等多家医院的组织结构治理、质量管理与流程管理体系建立以及绩效和薪酬管理体系设计的管理咨询项目,其专业水平及丰富的医院管理咨询经验获得医院的高度赞赏。

 首席医院管理专家:陈亚光

      卫生部发展研究中心特聘研究员、公司首席专家、南华大学医院管理研究所所长、担任北京大学医学部、清华大学经管学院授课老师、南华大学教授、硕士研究生导师、郴州市第一人民医院名誉院长,曾被中华医院管理学会评为全国医院优秀院长。从事医院管理近20年,担任院长10余年,积累了丰富的医院管理经验,对薪酬与绩效管理对撬动医院发展方面尤有心得;是《国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的修订参与者,2009年参与温家宝总理主持召开的征求对《政府工作报告》的意见的座谈会,就推进医药卫生体制改革、加强基层医疗人才队伍和服务能力建设、探索医药分开有效机制和保持公立医院公益性等,发表了意见和看法。在调动医生、科室工作积极性方面开创了一套先进的管理模式,被全国各级医院广泛认可。曾参加卫生部《公立医院绩效工资总量研究》、《公立医院绩效工资分配现状研究》等课题,在健康报、中国医院院长杂志、中华医院管理杂志、中国医院管理杂志发表过大量论文。出版了《国有医院薪酬改革与实践》、《撬动医院的杠杆—经营管理的变革与创新》、《规则产生》、《绩效新约》等著作。参与过近50家各类医院的绩效工资设计与咨询工作,是国内首屈一指的绩效工资设计专家。

 副总经理/高级咨询师:钟元河 

       湘南学院教授、国家高级人力资源管理师、主任护师。曾任医院副院长、护理部主任、质量控制中心主任、护理学会常务理事长。在医院经济管理领域和护理管理方面有独到的见解和丰富的实践经验,对医院集团化护理管理和运行积累了成功经验。二十多年来,致力于人力资源管理体系、经济管理体系、质量管理体系、护理垂直管理体系的建设,著有专著2部,主持市级科研项目2项。为邵阳市中心医院、溆浦县中医院、敦化市人民医院、宝鸡市中心医院、汉中市中心医院、邵阳市人民医院、遂宁市第三人民医院等多家医院提供了绩效改革咨询。

副总经理/高级咨询师:朱柳青
    医院绩效管理与成本管理项目高级咨询师,华南理工大学工商管理硕士(MBA),专业方向:人力资源管理与运营成本管理。2000年开始从事人力资源管理与运营成本管理咨询工作,主要专业为薪酬设计、绩效工资分配、绩效考核、医院成本管理等,得到所服务的医院或企业的高度评价。曾服务过的医院:广东省第二人民医院、兰州大学第一医院、惠州市第三人民医院、洛阳市第三人民医院、洛阳东方医院、洛阳市第一中医院、南海区人民医院、湖南省湘阴县人民医院。
 
副总经理/质量和服务首席咨询师:何妍莹
    武汉大学经济管理专业毕业,卫生部干部培训中心EMBA课程研修班研修,广东省首批质量管理工程师。 2000年获广东省质量协会QC成果一等奖.十多年丰富的咨询工作经验。广州市白云区中医医院、广东省第二人民医院长期管理顾问。多年从事医院管理和服务咨询,擅长客户沟通,注重经验交流及知识转移,深受客户欢迎并得到客户高度评价,所服务过的客户多数成为公司的长期战略合作伙伴。成功为广东省第二人民医院、四川省妇幼保健院、汕头大学医学院第二附属医院、广州市白云区红十字会医院、广州市白云区中医院、广州市仁爱医院、顺德区妇幼保健院、怀集县人民医院、佛山市顺德桂州医院等多家医院提供质量流程管理和服务提升的咨询服务。
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